ISO 45001:
Kam smeruje vývoj tejto série noriem

Revízia normy ISO 45001 je v súčasnosti v plnom behu – zároveň v súvislosti s touto normou vzniká celý rad doplnkových usmernení. Témy ako well-being, zmena klímy, práca na diaľku alebo leadership jasne ukazujú, že bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa čoraz viac stáva strategickou a trvalou témou riadenia.

Zverejnenie revidovanej normy ISO 45001 je v súčasnosti naplánované na máj 2027. Cieľom tejto revízie je objasniť existujúce požiadavky a zohľadniť nový vývoj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Norma ISO 45001 je medzinárodne uznávanou normou pre účinné riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pomáha spoločnostiam systematicky minimalizovať riziká, plniť zákonné požiadavky a zvyšovať produktivitu. V súčasnosti prebieha revízia a dopĺňanie existujúcej normy, ktoré od roku 2027 zavedú nové požiadavky a usmernenia. Cieľom je konkretizácia existujúcich požiadaviek a zohľadnenie nového vývoja v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Od prevencie úrazov k holistickému prístupu k zdraviu

Budúca norma ISO 45001 sa bude viac zameriavať na „work-related well-being“ (kvalitu života súvisiacu s prácou). Okrem klasickej prevencie úrazov sa tak do popredia posúva fyzické, duševné a sociálne zdravie zamestnancov. Psychosociálne riziká, aspekty organizácie práce a psychická záťaž budú v budúcnosti zohľadňované oveľa viac.

Nový svet práce, nové riziká

Táto revízia navyše reaguje na zásadné zmeny vo svete práce. Práca na diaľku, práca na platformách, digitalizácia, automatizácia – napríklad prostredníctvom interakcie človek-stroj – a využitie umelej inteligencie (AI) nielenže otvárajú nové príležitosti, ale prinášajú aj nové riziká. Zároveň naberá na význame diverzita a individuálne potreby zamestnancov. Schopnosť nazerať na ne z rôznych uhlov pohľadu, vnímať širšiu perspektívu – to sú prístupy, ktoré sú čoraz viac považované za cenný prínos k väčšej bezpečnosti a zdraviu na pracovisku.

Kultúra bezpečnosti

Kľúčovým bodom ďalšieho vývoja je aj kultúra bezpečnosti. Vedenie spoločnosti by malo v nasledujúcich rokoch ešte viac podporovať ochranu zdravia pri práci a vnímať ju ako neoddeliteľnú súčasť firemnej kultúry. Do centra pozornosti sa tak musia dostať témy ako zapojenie zamestnancov, prevencia a systémové myslenie.

Jednou z tém v oblasti BOZP sa stáva aj klimatická zmena

Norma ISO 45007, ktorá bola vydaná v januári 2026, sa navyše zaoberá ďalšou kľúčovou témou – vplyvom klimatickej zmeny na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Táto smernica pomáha organizáciám systematicky zohľadňovať riziká súvisiace s klímou – napríklad tepelné zaťaženie, extrémne poveternostné javy alebo zlá kvalita ovzdušia – v rámci riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Je totiž zrejmé, že zmena klímy už dávno nie je len témou v oblasti životného prostredia, ale aj témou v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Ide napríklad o:

• ISO 45008 – Usmernenia pre prácu na diaľku (plánované vydanie: máj 2026)
• ISO 45009 – Leadership & Governance (plánované vydanie: marec 2027)
• ISO 45010 – Menštruačné zdravie a menopauza (plánované vydanie: marec 2027)

Produktová řada: BOZP

Rodina noriem ISO 45001 naznačuje jasný smer, ktorým sa vyvíjajú moderné systémy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci – sú preventívne, zamerané na človeka a úzko prepojené s udržateľným riadením podniku. Preto sa čoraz viac stávajú strategickým nástrojom riadenia.

Najvýhodnejšie je, ak na systémy riadenia nepozeráte izolovane, ale riadite ich spoločne v rámci integrovaného systému riadenia. Práve tento komplexný prístup umožňuje využívať synergie, komplexnejšie riadiť riziká a efektívne zavádzať udržateľné zlepšenia.

Z tohto pohľadu je zrejmé, že organizácie pripravené na budúcnosť nevnímajú BOZP izolovane, ale ako neoddeliteľnú súčasť moderného a udržateľného riadenia podniku.